Magyarországon elsőként indul el a Longevity Corporate™, egy olyan stratégiai modell és szolgáltatási keretrendszer, amely a hosszabb élettartam társadalmi és gazdasági hatásait vizsgálja és integrálja az egészségügyi, vállalati és intézményi döntéshozatalba.
A kezdeményezést Dr. Baucsek Katalin LL.M., a hazai longevity ipar úttörője, a The Longevity Hub és a Longevity Magazin alapítója indítja útjára, azzal a céllal, hogy a longevity-szemlélet ne csupán orvosi, hanem gazdasági és társadalmi erőként legyen jelen Magyarországon.
Longevity, mint a 21. század új gazdasági tényezője
A hosszú, egészséges élet többé nem csak egészségügyi kérdés: globálisan is szerkezetformáló gazdasági tényező.
- 2024-ben az idősebb felnőttek adták a globális fogyasztás 42 %-át, és arányuk folyamatosan nő.
- Az EU-ban az egészségben eltöltött évek száma átlagosan 63 év, miközben a várható élettartam 80 év fölé emelkedett, azaz egyre több ember él hosszú ideig, de nem feltétlenül egészségben.
- A „longevity economy” értéke világszinten 22 000 milliárd dollárra becsülhető, ami olyan makrogazdasági tényezőt jelent, amely újraértelmezi a munkaerőpiacot, a vállalati felelősségvállalást és a társadalmi fenntarthatóságot.
A Longevity Corporate™ küldetése
A Longevity Corporate™ célja, hogy a hosszú távú működőképesség, a prevenció és az egészséges öregedés kérdése átlátható, tudományosan megalapozott és gazdasági racionalitás mentén kerüljön be a vállalati, egészségügyi és oktatási rendszerekbe.
A program:
- longevity stratégiai tanácsadást és keretrendszert kínál vállalatoknak, szolgáltatóknak és intézményeknek,
- támogatja longevity-alapú HR- és prevenciós programok fejlesztését,
- valamint a vállalati egészségkultúra hosszú távú megtérülésének mérését és kommunikációját.
A kezdeményezés így a prevenciót nem költségnek, hanem befektetésnek tekinti mind egyéni, mind gazdasági szinten.
„A longevity nem trend, hanem új működési paradigma. A hosszú, egészséges élet kérdése ma már nem csak orvosi, hanem gazdasági és társadalmi dimenzióban is meghatározó. A Longevity Corporate™ azzal a céllal jött létre, hogy a prevenció, a tudományos szemlélet és a gazdasági racionalitás ne különálló, hanem egymást erősítő rendszerekben működjenek. Ez a jövő vállalati felelősségvállalásának egyik legfontosabb iránya.” — Dr. Baucsek Katalin LL.M., a The Longevity Hub és a Longevity Magazin alapítója.
A kezdeményezés szakmai háttere
Nemzetközi elemzések is alátámasztják, hogy a hosszabb, egészségben eltöltött élet nem csak társadalmi, hanem vállalati versenyképességi kérdés. A McKinsey Health Institute 2024-es jelentése szerint azoknál a vállalatoknál, ahol a dolgozók egészségét és élettartamát célzó programok stratégiai szinten jelen vannak, 12–15%-kal magasabb a teljesítmény, és a kulcspozíciókban dolgozók átlagosan 3 évvel tovább maradnak aktívak a szervezetben (McKinsey Health Institute, 2024).
Ez azt jelenti, hogy a prevenció közvetlen ROI-t termel: kevesebb fluktuáció, kisebb rejtett betegségi költség, stabilabb tudásmegtartás.